Focus
Organisaties ervaren toenemende druk om wendbaar, toekomstbestendig en aantrekkelijk te
blijven als werkgever.
Thema’s als arbeidsmarktkrapte, digitalisering, vitaliteit en leiderschap maken leren en
ontwikkelen tot een strategisch vraagstuk.
In die context werk ik als strategisch adviseur en ontwikkelaar op het snijvlak van L&D,
verandering en performance improvement.
Ik word ingezet wanneer leren en ontwikkelen expliciet moet bijdragen aan
gedragsverandering, betere prestaties en duurzame inzetbaarheid.
Mijn opdrachten (veelal 3–12 maanden) omvatten analyse, ontwerp en realisatie, met aandacht
voor adoptie, borging en het realiseren van aantoonbaar resultaat.
Persoonlijkheid
Ik omschrijf mezelf als zeer leergierig, toegewijd, bedachtzaam, energiek, oprecht en
compassievol. Via deze waardes en eigenschappen vaar ik mijn koers en ontwikkeling.
Mensen die met mij hebben gewerkt omschrijven mij dan ook als innovatief en een teamplayer.
Het liefst werk ik doelgericht aan een project mét een grensverleggende mindset. Ik werk
graag samen met een collectief aan ontwikkeling en prestaties. Liefst zo divers mogelijk van
opzet, zodat projecten verschillende perspectieven krijgen.
Om ervoor te zorgen dat de diversiteit juist een sterk (project)team smeedt besteed ik graag
aandacht aan teamontwikkeling en dus ook onderling vertrouwen. Zodat we gezamenlijk gaan
voor het resultaat dat behaald moet worden.
